В Великобритании протестируют четырехдневную рабочую неделю. Как это будет работать?
- Эксперимент с сокращенным графиком работы продлится с июня по декабрь 2022 года.
- В тестовом проекте примут участие около 30 британских компаний.
- Персонал будет работать четыре дня в неделю без сокращения зарплаты и льгот.
В 2022 году Великобритания проведет эксперимент с четырехдневной рабочей неделей, в котором примет участие около 30 местных компаний. Исследователи хотят создать новый подход, который повысит производительность бизнеса, а также психическое и физическое здоровье работников.
Заборона рассказывает о тестировании четырехдневной рабочей недели в Великобритании, а также о том, какие страны уже попробовали сокращенный график работы и что из этого вышло.
Четырехдневная рабочая неделя в Великобритании
С июня по декабрь 2022 года в Великобритании будут тестировать четырехдневную рабочую неделю, в которой примут участие около 30 компаний, пишет Independent.
Экспериментальный проект организовала глобальная компания 4 Day Week вместе с аналитическим центром Autonomy, исследователями из Оксфордского и Кембриджского университетов и Бостонского колледжа. Планируется создать новый подход, поднимающий производительность бизнеса, а также психическое и физическое здоровье работников.
Предполагается, что в рамках эксперимента рабочие сохранят тот же уровень производительности, работая на один день меньше. Впрочем, некоторые компании предлагают разделить 32 рабочих часа на пять рабочих дней.
«Схема имеет огромный потенциал для превращения разговоров о преимуществах более короткой рабочей недели в дискуссии о том, как компании могут ввести ее на своих рабочих местах», — отметил профессор социальных наук Кембриджского университета Брендан Берчелл.
Сокращенный график работы: опыт других стран
Великобритания не единственная страна, которая тестирует четырехдневную рабочую неделю. Например, в течение 2015-2019 годов в Исландии провели два подобных масштабных эксперимента: сократили неделю с 40 до 35-36 часов без снижения зарплаты работникам, пишет Independent. Результаты показали, что их производительность осталась прежней, а на некоторых предприятиях даже улучшилась. Также работники заявили, что их самочувствие и баланс между работой и семьей стали значительно лучше, а случаи стресса или выгорания уменьшились. В эксперименте приняло участие 2 500 человек. В результате 86% людей Исландии работает по сокращенному графику.
В апреле 2019 года Microsoft в Японии ввела трехдневные выходные для работников. По данным компании, это помогло на 40% увеличить производительность, а также удалось снизить потребление электроэнергии и печать бумаги. В июне 2021 года в Японии, известной своей жесткой культурой труда, правительство опубликовало планы для поощрения работодателей переходить на четырехдневную рабочую неделю. По данным The Washington Post, таким образом, правительство пыталось улучшить баланс между работой и личной жизнью работников компаний и дать им больше времени для общения со своими семьями и продолжения обучения.
В марте 2020 года госпожа премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн призвала компании рассмотреть возможность введения четырехдневной рабочей недели. В начале 2021 года одна из компаний, в которой работает около 80 человек, начала пробный период сокращенной рабочей недели.
В апреле 2021 года такой эксперимент был введен и в Испании, инициатором четырехдневной рабочей недели была левоцентристская партия Más País. Согласно отчету The Guardian, испытания сокращенной недели в Испании будут продолжаться три года. Чтобы помочь компаниям сократить рабочее время с 40 до 32 часов, правительство выделило 50 миллионов евро. Уменьшать зарплату работникам не будут.
Ранее Заборона рассказывала об опыте людей, чья жизнь и здоровье оказались под угрозой из-за непосильных объемов работы.
