Страхові виплати онлайн: хто має право та як оформити

• Кожний працівник в Україні має загальнообов’язкове державне страхування. За його умовами, можна отримати компенсацію за травму чи хворобу.
• Страхові виплати видають як безпосередньо постраждалим, так і членам їхніх родин.
• Є одноразові та щомісячні компенсації. Найбільшу допомогу виплачують сім’ям загиблих працівників. 

Виплати за страховий випадок можна оформити онлайн: для цього треба зареєструватись на порталі Пенсійного фонду України та подати заявку в окремий розділ. Послуга доступна лише за наявності кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

Заборона розповідає про процедуру отримання виплат на роботі.

Грошова компенсація для постраждалих: як подати заяву

Пенсійний фонд України створив новий сервіс для подання онлайн-заяв на страхові виплати. Доступно три опції щодо грошової допомоги: її можна отримати вперше, продовжити або зробити перерахунок. 

Оформити компенсації можуть як постраждалі люди, так і члени їхніх сімей. Як подати заяву:

• зайти в особистий кабінет на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України. Для цього треба використати кваліфікований електронний підпис (КЕП);
• на панелі зліва в розділі «Комунікації з ПФУ» обрати опцію «Заява на страхову виплату»;
• надати згоду на дистанційне інформування та натиснути кнопку «Продовжити»;
• з наданого переліку заяв обрати саме той тип, який потрібно;
• заповнити всі обов’язкові поля (позначені зірочкою) — загальні та адресні дані заявника, інформація про страховий випадок, дані для призначення страхової виплати. Потім додати скан-копії необхідних документів;
• надати згоду на передачу та обробку персональних даних та натиснути кнопку «Сформувати заяву»;
• перевірити дані, підписати її КЕП та надіслати до Пенсійного фонду України.

Страхові виплати від ПФУ: які є

Кожний працівник в Україні, згідно із законом «Про охорону праці», має загальнообов’язкове державне страхування. Можна розраховувати на грошову допомогу у випадку отримання травми на виробництві чи професійного захворювання.

Щоб підтвердити статус потерпілого, на підприємстві проводиться спеціальне розслідування. Ним займається комісія, яка складається з представників роботодавця, профспілки та спеціалістів з безпеки. Вони мають довести, що працівник постраждав не внаслідок власної недбалості, а через недопрацювання роботодавця чи нещасний випадок. 

Якщо буде встановлено, що травма чи хвороба є страховим випадком, можна отримати такі виплати:

• допомогу по тимчасовій непрацездатності — виплачується у розмірі  100% середньої заробітної плати;
• одноразову допомогу в разі стійкої втрати працездатності — призначається на підставі довідки Медико-соціальної експертної комісії (МСЕК). Її розмір визначається в залежності від ступеня втрати працездатності;
• щомісячні страхові виплати — встановлюються відповідно до ступеня втрати працездатності та зарплати потерпілого. Мінімальний розмір не може бути меншим мінімальної зарплати, максимальний — не перевищує 4 МЗП;
• виплати у разі переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу — зберігається зарплата до страхового випадку на строк, визначений лікарсько-консультативною комісією (ЛКК) або МСЕК;
• щомісячні виплати дитині, яка народилася з інвалідністю, внаслідок травмування або захворювання матері під час вагітності —  здійснюються до 18 років або до закінчення навчання, але не більш як до 23 років.

У разі смерті непрацездатні члени сім’ї можуть отримати такі компенсації: 

• одноразову допомогу — виплачується у розмірі 40 мінімальних зарплат; 
• одноразову виплату кожній людині, яка була на його утриманні — надається у розмірі 8 МЗП; 
• щомісячні страхові виплати — визначаються із зарплати потерпілого. Сума виплат розраховується шляхом ділення зарплати на кількість отримувачів допомоги;
• виплати на поховання та ритуальні послуги.

Раніше Заборона розповідала про додаткові виплати для постраждалих на роботі. Отримати гроші можна, якщо за людиною доглядає хтось із рідних.