Понаднормова робота в Польщі: про які нюанси варто знати українцям

• У Польщі максимальне навантаження у межах норми становить 40  годин. Все, що більше, вважається овертаймом.
• Вводити надмірні години можна для експертних ситуацій (так працюють медики, поліцейські та рятувальник) або на потребу роботодавця.
• Найбільш неунормована ситуація у випадку укладання umowa zlecenia.

Українці, як і будь-які інші іноземці, що легально працюють у країні, мають право на оплату понаднормової праці. При цьому є низка категорій людей, яким заборонено доручати таку роботу. Якщо роботодавець порушує умови чи не платить, можна звернутися у кілька установ.

Заборона розповідає про правила понаднормового навантаження у Польщі.

Додаткові робочі години: коли це законно

Максимальна кількість робочих годин на тиждень у Польщі не може перевищувати 40, тож будь-яка праця поза цими рамками вважається овертаймом, пояснили на порталі Ukrainian in Poland.

Трудовий кодекс Польщі чітко регулює випадки, коли така робота законна (стаття 151):

• при екстрених ситуаціях — коли є загроза життю, здоров’ю, навколишньому середовищу, потрібно усунути наслідки аварії тощо;
• якщо є потреба роботодавця — наприклад, коли необхідно швидко закінчити якийсь проєкт.

Водночас не всі категорії працівників можуть бути до неї залучені. Винятком є:

• неповнолітні;
• вагітні і жінки з немовлятами;
• люди з інвалідністю (за виключенням охоронців і людей, які надали письмову згоду щодо понаднормової роботи);
• люди з важкими захворюваннями чи протипоказаннями до понаднормового навантаження;
• робітники, у яких є діти до чотирьох років;
• працівники, які виконують свої обов’язки в шкідливих умовах, наприклад, у місці з високим рівнем шуму чи випарами хімічних речовин;
• якщо поточний час праці становить вже 13 годин.

Крім цього, є чіткий перелік установ, підприємств та бізнесів, яким можна вводити додаткові робочі години:

• лікарні, клініки та інші медичні установи;
• виробництво та промисловість — заводи та фабрики, якщо є потреба у збільшенні обсягу виробленої продукції;
• транспорт і логістика — компанії, які займаються перевезенням пасажирів;
• магазини та супермаркети;
• ресторани, пекарні, кав’ярні та кафе;
• IT-компанії (замовники таких послуг можуть вимагати від виконавця овертайму);
• рекламні агенції, кіностудії, телебачення, модельний бізнес тощо.

Також до понаднормової праці можуть залучати робітників галузі освіти, працівників будівництва, готельного бізнесу, співробітників банку. 

Овертайм: як оплачується у Польщі

Існує два способи оплати понаднормової праці:

• у розмірі 100% від оплати звичайних робочих годин;
• на 50%.

Повна компенсація нараховується у випадках, коли понаднормова робота відбувається вночі, у вихідний або святковий день. У всіх інших випадках покривається частково.

Неврегульована оплата у випадку, коли між роботодавцем і виконавцем укладено угоду за умовою злеценя (umowa zlecenia). Тоді форма оплати має бути прописана у контракті:

• якщо це погодинна оплата — заплатять за усі відпрацьовані години;
• якщо вказано місячну ставку — загальна зарплата ділиться на мінімальну погодинну ставку (23.50 злотих брутто на годину в 2023 році). Отримане число — це кількість робочих годин, котрі повинен відпрацювати працівник, а години, які виходять за межі, повинні оплачуватися додатково.

«Не дивлячись на те, що оплата понаднормових робочих годин передбачена польським законодавством, часто роботодавці користуються тим, що іноземці не знають цих норм. Тож нерідко працівникам не виплачують кошти за понаднормову роботу. Якщо провину роботодавця доведуть, на нього чекатиме штраф до 30 000 злотих, позбавлення волі», — зазначили в Ukrainian in Poland. 

Як діяти, якщо роботодавець відмовляється платити:

1. особисто поговорити з керівником;
2. якщо не допомогло — написати скаргу на роботодавця. Звернутися до Інспекції праці (PIP), а і це не дало результату — до Окружної інспекції праці. Якщо працівник працевлаштований на умові злеценя, то перед зверненням потрібно зібрати всі докази, що була понаднормова робота;
3. вернутися до суду. Цим способом можна скористатися незалежно від того, який тип трудового договору має працівник. Також варто зібрати докази.

Раніше Заборона розповідала про зміни правил щодо працевлаштування для українців у Німеччині. Українці під статусом захисту можуть законно шукати роботу, але є нюанс.